Pagebuilder

Large, orange hero with media

Pagebuilder

Small, orange hero with media

Pagebuilder

Large, blue hero with shape

Pagebuilder

Small, orange hero with shape

Tag

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam tellus metus, porttitor in mattis eget, gravida in orci. Curabitur sed ipsum sed neque sodales tempus. Vivamus eget porttitor ex, nec bibendum metus. Proin quis ex non libero ullamcorper hendrerit id id nunc. Integer id suscipit ligula. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia curae; Sed lobortis mi lobortis gravida semper. Nulla ac dapibus ligula, eu sodales urna.

Tag

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam tellus metus, porttitor in mattis eget, gravida in orci. Curabitur sed ipsum sed neque sodales tempus. Vivamus eget porttitor ex, nec bibendum metus. Proin quis ex non libero ullamcorper hendrerit id id nunc. Integer id suscipit ligula. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia curae; Sed lobortis mi lobortis gravida semper. Nulla ac dapibus ligula, eu sodales urna.

Tag

Home Over ons

Tag

Video afspelen

Tag

Over ons Home

Tag

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam tellus metus, porttitor in mattis eget, gravida in orci. Curabitur sed ipsum sed neque sodales tempus. Vivamus eget porttitor ex, nec bibendum metus. Proin quis ex non libero ullamcorper hendrerit id id nunc. Integer id suscipit ligula. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia curae; Sed lobortis mi lobortis gravida semper. Nulla ac dapibus ligula, eu sodales urna.

Accordion 1

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam tellus metus, porttitor in mattis eget, gravida in orci. Curabitur sed ipsum sed neque sodales tempus. Vivamus eget porttitor ex, nec bibendum metus. Proin quis ex non libero ullamcorper hendrerit id id nunc. Integer id suscipit ligula. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia curae; Sed lobortis mi lobortis gravida semper. Nulla ac dapibus ligula, eu sodales urna.

Home
Accordion 2

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam tellus metus, porttitor in mattis eget, gravida in orci. Curabitur sed ipsum sed neque sodales tempus. Vivamus eget porttitor ex, nec bibendum metus. Proin quis ex non libero ullamcorper hendrerit id id nunc.

Accordion 3

Integer id suscipit ligula. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia curae; Sed lobortis mi lobortis gravida semper. Nulla ac dapibus ligula, eu sodales urna.

Call to action

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam tellus metus, porttitor in mattis eget, gravida in orci. Curabitur sed ipsum sed neque sodales tempus. Vivamus eget porttitor ex, nec bibendum metus. Proin quis ex non libero ullamcorper hendrerit id id nunc. Integer id suscipit ligula. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia curae; Sed lobortis mi lobortis gravida semper. Nulla ac dapibus ligula, eu sodales urna.

Home

Call to action

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam tellus metus, porttitor in mattis eget, gravida in orci. Curabitur sed ipsum sed neque sodales tempus. Vivamus eget porttitor ex, nec bibendum metus. Proin quis ex non libero ullamcorper hendrerit id id nunc. Integer id suscipit ligula. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia curae; Sed lobortis mi lobortis gravida semper. Nulla ac dapibus ligula, eu sodales urna.

Home

Call to action

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam tellus metus, porttitor in mattis eget, gravida in orci. Curabitur sed ipsum sed neque sodales tempus. Vivamus eget porttitor ex, nec bibendum metus. Proin quis ex non libero ullamcorper hendrerit id id nunc. Integer id suscipit ligula. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia curae; Sed lobortis mi lobortis gravida semper. Nulla ac dapibus ligula, eu sodales urna.

Home

Call to action

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam tellus metus, porttitor in mattis eget, gravida in orci. Curabitur sed ipsum sed neque sodales tempus. Vivamus eget porttitor ex, nec bibendum metus. Proin quis ex non libero ullamcorper hendrerit id id nunc. Integer id suscipit ligula. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia curae; Sed lobortis mi lobortis gravida semper. Nulla ac dapibus ligula, eu sodales urna.

Home

ons dna

Waar we in geloven, en hoe je dat terugziet in ons werk.

Expertisegedreven

Vertrouwen op diepgaande marktexpertise en
gedetailleerde proceskennis.

Onafhankelijk

Objectief advies, los van externe belangen of specifieke leveranciers.

Kritisch op kwaliteit

Een gedegen en hoogwaardige aanpak op maat, zonder standaardoplossingen.

Integer

Handelen met betrouwbaarheid en respect voor de belangen van de organisatie.

Tag

Client lijst

ABN Amro Bank
·
Achmea
·
Ahold Delhaize
·
AkzoNobel
·
Alliander
·
Amsterdam UMC
·
ANWB
·
APG
·
a.s.r.
·
ASML
·
Belastingdienst
·
Bol
·
Boskalis
·
Brabant Water
·
CBS
·
COA
·
CZ
·
DAF
·
Defensie
·
Drechtssteden
·
Erasmus MC
·
Essent
·
Equans
·
Gasunie
·
Gemeente Eindhoven
·
Gemeente Utrecht
·
Havenbedrijf Rotterdam
·
Holland Casino
·
ING Bank
·
Kadaster
·
KPN
·
Leger des Heils
·
Maastricht UMC
·
Menzis
·
NN Groep
·
NS
·
ProRail
·
Rabobank
·
Radboud Universiteit
·
RDW
·
Rijkswaterstaat
·
Saxion
·
ROC Amsterdam-Flevoland
·
Rockwool
·
Royal Philips
·
Royal Schiphol Group
·
Sabic
·
Sligro
·
SVB
·
TATA Steel
·
TenneT
·
UMC Utrecht
·
Universiteit Utrecht
·
UWV
·
Vattenfall
·
Vion
·
VMI Group
·
Vos Logistics
·
e.v.a.

Clients

Slider

News

Gemeente Tilburg kiest voor toekomstbestendig inhuurmodel met Labor Redimo
Lees meer →
Nieuw managementboek: De Talentenjungle
Lees meer →
Labor Redimo en Nevi: Leergang Grip en regie op externe inhuur
Lees meer →
Managementboek: Het einde van HRM
Lees meer →
Inspectie: onderbetaling van detacheringskrachten bij RVO
Lees meer →
Samenwerking Intrakoop en Labor Redimo
Lees meer →
Veranderingen voor HR/Inkoop door externe ontwikkelingen
Lees meer →
Best practices voor een eerlijk inhuurtarief
Lees meer →
Stagiair HR Data Science
Lees meer →
Waarom werken bedrijven zoals Philips en Alliander aan Total Workforce Management?
Lees meer →
TROTS: CEDEO-erkenning voor Labor Redimo
Lees meer →
Labor Forum 19 maart geannuleerd
Lees meer →
VIDEO: Optimaal ontsluiten van de arbeidsmarkt: maak de stap naar TTA
Lees meer →
Tenderen van uitzend-, en detacheringsbureaus in 2020 loont!
Lees meer →
Versterk je strategische positie met Total Workforce Management: ontwikkel HR beleid voor al je werknemers
Lees meer →
Managed Service Provider (MSP) aanbesteding van gemeente Eindhoven is rechtmatig
Lees meer →
Onrust over forse impact “WAB oproeptermijnen”
Lees meer →
Waarom werken bedrijven als Philips en Alliander aan Total Workforce Management (TWM)?
Lees meer →
Workshop "Wet Arbeidsmarkt in Balans" voor Opdrachtgevers!
Lees meer →
Impact WAB voor HR & Inhuur: bereid je voor op een forse kostenstijging
Lees meer →
Impact WAB: Bereid je voor op een forse kostenstijging
Lees meer →
Inhuurtarieven, wat de gek ervoor geeft?
Lees meer →
‘Gunnen op kwaliteit, daar verdien je uiteindelijk het meest mee’
Lees meer →
Een betere candidate experience, hoe krijg je dat voor elkaar?
Lees meer →
Inzicht in tarieven om te sturen op kwaliteit
Lees meer →
Een betere candidate experience, hoe krijg je dat voor elkaar?
Lees meer →
Een programma om inhuur en recruitment succesvol te veranderen: hoe doe je dat? Drie best practices.
Lees meer →
Was bedeutet völlig unabhängige Beratung für Labor Redimo?
Lees meer →
Wat betekent volstrekt onafhankelijk advies voor Labor Redimo?
Lees meer →
‘Het gaat bij inhuur of recruitment bijna nooit om één onderwerp’
Lees meer →
De arbeidsmarkt in balans
Lees meer →
'Een MSP inschakelen? Doe eerst je huiswerk'
Lees meer →
Wervingsfunctie op orde? 13 basisvragen om op te letten
Lees meer →
Waarom recruitment écht topprioriteit in je organisatie moet zijn
Lees meer →
Ministerie SZW wacht met afschaffing sectorverloning
Lees meer →
Kersttradities: Het Kerstcircus en de tarieven
Lees meer →
Fijne feestdagen
Lees meer →
Dit zijn de arbeidsmarktplannen van het nieuwe kabinet
Lees meer →
‘We hebben de grenzen opgezocht van wat mogelijk is’
Lees meer →
Is je werving en selectie op orde? Check het met deze 13 vragen
Lees meer →
Over het uitbesteden van inhuur of recruitmentactiviteiten
Lees meer →
Een MSP/VMS programma om de inhuur van personeel succesvol te veranderen: hoe doe je dat? Drie best practices.
Lees meer →
‘Advies over inhuur draait vaak om iets veel groters’
Lees meer →
Nieuwe privacyregels komen eraan: bent u al voorbereid?
Lees meer →
Krijgt een uitzendkracht tijdens zijn vakantie ook toeslagen?
Lees meer →
Voorkom nieuwe onrust; handhaaf de Wet DBA niet vóór 2019
Lees meer →
De verkenners van de WWZ
Lees meer →
Labor Redimo voor derde keer FD Gazelle
Lees meer →
Uitbuiting in de uitzendbranche! Zelfregulering alleen voor leden
Lees meer →
De businesscase van een strak onboardingsproces
Lees meer →
Vlaggetjesdag
Lees meer →
Het is weer tijd voor vakantiekrachten!
Lees meer →
DBA: Doel Bewust Acteren?
Lees meer →
Walter van Ruijven aangesloten bij Labor Redimo
Lees meer →
Na de VAR: dit is de bizarre nieuwe wereld van de zzp'er
Lees meer →
Lubach over de wet DBA
Lees meer →
Samenwerken aan/voor de wet DBA
Lees meer →
To KPI or not to KPI…
Lees meer →
Impact wet DBA onderschat
Lees meer →
Wiebes zet ondanks kritische vragen zijn ZZP - DBA plannen door
Lees meer →
Wet DBA behandeling door Eerste Kamer opnieuw uitgesteld!
Lees meer →
Top 8 meest gelezen nieuwsitems in 2015 over het optimaliseren van inhuur derden en werving van personeel
Lees meer →
Wat zijn de thema's t.a.v. inhuur en werving van personeel in 2016?
Lees meer →
Labor Redimo lanceert RPO-gids met brokers, Managed Service Providers (MSP) en W&S-bureaus
Lees meer →
Vertrouwen bij externe inhuur is goed, controle is beter
Lees meer →
Aan de slag met de ZZP-wet DBA?
Lees meer →
Waterschap Scheldestromen, Labor Redimo adviseert broker voor externe inhuur
Lees meer →
MSP externe inhuur, Labor Redimo adviseert Gemeente Emmen
Lees meer →
SPP in combinatie met flexibilisering (model en cases)
Lees meer →
Strategische personeelsplanning op school
Lees meer →
CPB: Position paper t.b.v. ‘IBO Zelfstandigen zonder personeel’
Lees meer →
800.000 ZZP'ers, brokers en opdrachtgevers in onzekerheid
Lees meer →
Marktontwikkelingen systemen recruitment en inhuur
Lees meer →
De Transitievergoeding
Lees meer →
Functieclustering voor beginners (en gevorderden)
Lees meer →
Radicaler denken: iedereen flexibel met basisinkomen?
Lees meer →
De Inlener is aansprakelijk
Lees meer →
De Transitievergoeding voor uitzendkrachten: De kosten voor het benutten van het fasesysteem
Lees meer →
50 tinten flex
Lees meer →
(On)gelukkig getrouwd
Lees meer →
Opletten bij inzet van zzp'ers onder leiding en toezicht
Lees meer →
Ik loop geen enkel inleenrisico Toch?!
Lees meer →
PEC Zwolle en de flexibele schil
Lees meer →
MSP, broker, VMS, marktplaats of niets?
Lees meer →
Eerste editie “Integrale aanpak voor werving van personeel” succesvol
Lees meer →
Flex Talks Interviewt Bertrand
Lees meer →
HR moet terug naar de bron
Lees meer →
Van Post & Pray naar Shop & Hire
Lees meer →
Succes zit niet in vast of flex; succes zit in de juiste mensen!
Lees meer →
Grip op inhuur externen? Waarom?
Lees meer →
Grip op inhuur? Hoe?
Lees meer →
Grip op inhuur, een machtig wapen!
Lees meer →
Inleenaansprakelijkheid (WAADI) als USP...
Lees meer →
Vrijwaring van aansprakelijkheid voor inleners van arbeidskrachten
Lees meer →
Bereken het inhuurtarief van een consultant: stap voor stap
Lees meer →
Personeelsbehoefte rijksoverheid: strategie en planning (zonder externe schil, een gemiste kans)
Lees meer →
Contractmanagement in plaats van contractkater
Lees meer →
Vinden en binden van personeel met het HR-Marktmodel voor inhuur externen
Lees meer →
Welk type persoon / bedrijf huurt u in?
Lees meer →
Inleenthema's 2012 (inhuur)
Lees meer →
Rijkswaterstaat hr inhuur marktplaats projecttecht biedt nieuwe kansen voor MKB en ZZP'ers
Lees meer →
Fractievoorzitter Roemer wordt vervangen door een dure interimmer!
Lees meer →
Zeven valkuilen bij invoering marktplaatsen voor externe inhuur
Lees meer →
Goede en slechte consultants: Hier herken je ze aan!
Lees meer →
Gezocht: eigenaar voor het inhuurproces !
Lees meer →
Maatschappelijk Bewust Inlenen | inhuren
Lees meer →
Trend: Managed Service Providers MSP voor externe inhuur
Lees meer →
Flexibiliseren, maar wel in een keer goed!
Lees meer →
Intermediairs en bureaus verplicht achter de (digitale) inhuurportal (marktplaats)
Lees meer →
Sourcingsmodellen voor inhuur van derden
Lees meer →
Potloodproces voor ingeleend personeel - inhuurproces
Lees meer →
Dromen, ambitie, agenderen en doen! - inhuur van personeel
Lees meer →
Inhuurproces; de duivel zit in de details!
Lees meer →
NEN 4400 - 1: Vrijwaring, of selectiecriterium?
Lees meer →
Hanteer kostprijsbenadering bij inleen ICT-medewerkers
Lees meer →
Geldverspilling door onhandige administratieve inhuurprocessen
Lees meer →

Insights

Grid

Allgemein () Broker inhuur externen () DBA ZZP () Externe inhuur () Flexibilisering () Inhuurproces () Inhuurtarieven () Inkoopstrategie bureaus () Inleenaansprakelijkheid () Marktplaats inhuur () MSP inhuur externen () Onboarding () Recruitment () Sourcingstrategie flex () SPP () Talent Acquisition () Technologie () test () Total Talent Management () TWM () Verhouding vast| flex () WAB () Wervingsstrategie vast () ZZP inhuur ()
VIDEO: Optimaal ontsluiten van de arbeidsmarkt: maak de stap naar TTA

In dit webinar laat Roeland van Laer zien hoe organisaties met Total Talent Acquisition optimaal de arbeidsmarkt kunnen ontsluiten. Veel organisaties hebben namelijk beperkte toegang tot beschikbaar personeel, omdat hun recruitmentaanpak gesegmenteerd is. Vaste werving, inhuur, sourcing en employer...

Door Corné
21/02/2020
Tenderen van uitzend-, en detacheringsbureaus in 2020 loont!

Tenderen en contractonderhandelingen… Eigenlijk zitten we er allemaal niet zo op te wachten, wat een drukte! Wat is er immers mis met de contracten die we ooit zijn aangegaan? Er is vast goed over nagedacht ten tijde van het afsluiten van deze contracten en zoveel kan er niet gewijzigd zijn, toch?...

Door Siep Scherpel
05/02/2020
Versterk je strategische positie met Total Workforce Management: ontwikkel HR beleid voor al je werknemers

Om je strategische uitdagingen te halen is een andere kijk nodig op HR beleid.

Veel werkenden kiezen bewust voor meer flexibiliteit. Daarom is het belangrijk om flexibiliteit de ruimte te geven in je organisatie. En dan wel op een nieuwe en vooral duurzame manier. Om ook in de toekomst te beschikke...

Door Siep Scherpel
10/12/2019
Managed Service Provider (MSP) aanbesteding van gemeente Eindhoven is rechtmatig

Op 16 oktober 2019 heeft een voorzieningenrechter geoordeeld dat de ‘MSP-aanbesteding’ van gemeente Eindhoven voor de inhuur van tijdelijk personeel, niet in strijd is met de aanbestedingswet.
Corné van der Linde van Labor Redimo, betrokken bij de MSP-aanbesteding als Senior Adviseur voor Gemeente E...

Door Corné
23/10/2019
Onrust over forse impact “WAB oproeptermijnen”

Vanaf 1 januari 2020 stijgen de totale personele kosten door de WAB. Inmiddels heeft Labor Redimo voor circa 27 bedrijven de totale personele kosten van alle contractvormen doorgerekend. De kostenstijging van de totale personeelskosten (vast/flex) varieert van +0,5% tot wel +15%, dit is exclusief de...

Door Siep Scherpel
05/07/2019
Waarom werken bedrijven als Philips en Alliander aan Total Workforce Management (TWM)?

Om ervoor te zorgen dat de business zijn werk goed kan doen, is het belangrijk dat de in-, door- en uitstroom van personeel
goed georganiseerd is. Vooruitstrevende bedrijven beseffen dit én hebben het vermogen in rap tempo te professionaliseren. Bedrijven als Philips en Alliander werken daarom met e...

Door Siep Scherpel
04/07/2019
Workshop "Wet Arbeidsmarkt in Balans" voor Opdrachtgevers!

De Wet Arbeidsmarkt in Balans is aangenomen
En gaat al op 1 januari 2020 in. Deze wet gaat grote financiële- en organisatorische gevolgen hebben voor het tijdelijke personeelsbestand van je organisatie. Dus niet alleen voor ingeleend personeel, ook voor je eigen personeel met een tijdelijke arbeidso...

Door Siep Scherpel
31/03/2019
Impact WAB voor HR & Inhuur: bereid je voor op een forse kostenstijging

Hoewel de Eerste Kamer nog akkoord moet gaan, is het vrijwel zeker dat de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) er gaat komen. De Tweede Kamer heeft de wet recent al aangenomen. En terwijl de partijen nu over elkaar heen rollen om aan te geven welk amendement nu wiens verdienste is, blikken wij alvast vo...

Door Corné
07/03/2019
Impact WAB: Bereid je voor op een forse kostenstijging

We hebben het tijdens het Labor Forum van november jl. al over de Wet arbeidsmarkt in balans, de WAB gehad. Hoewel de Eerste Kamer nog akkoord moet gaan is het vrijwel zeker dat deze wet er gaat komen. De Tweede Kamer heeft de wet deze week aangenomen. En terwijl de partijen nu over elkaar heen roll...

Door Siep Scherpel
07/02/2019
Inhuurtarieven, wat de gek ervoor geeft?

Wat moet je een bureau betalen voor gedetacheerden, freelancers of uitzendkrachten? Het is voor veel organisaties lastig om hiervan een reële inschatting te maken. De TarievenTool™ biedt hierin uitkomst. ‘Het gaat erom dat je verstandig met je geld omgaat.’

Als je een uitzendkracht inschakelt, weet...

Door Bertrand Prinsen
15/11/2018
‘Gunnen op kwaliteit, daar verdien je uiteindelijk het meest mee’

Bemiddeling van personeel (officiële naam)

Raamovereenkomsten worden gegund op basis van de beste prijs-kwaliteitverhouding, de laagste kosten op basis van kosteneffectiviteit of de laagste prijs. Siep Scherpel ziet tot haar genoegen dat aanbestedende diensten steeds vaker het lef hebben om de kwal...

Door Siep Scherpel
15/11/2018
Een betere candidate experience, hoe krijg je dat voor elkaar?

Organisaties die het juiste talent willen aantrekken, besteden steeds meer aandacht aan de ervaring van de kandidaat gedurende het hele sollicitatieproces. Waar moet je op letten om ook jouw sollicitant een positieve ervaring te bieden?
Candidate experience is tegenwoordig een hot topic. Van de snel...

Door Siep Scherpel
20/09/2018
2 / 10
“Dankzij de onafhankelijke aanpak van Labor Redimo en de brede betrokkenheid van onze organisatie realiseerden we een duurzaam inhuurmodel met betere kwaliteit en blijvende besparingen.”
ABN AMRO Bank
Ruth Bielderman, Head of Talent Acquisition at ABN AMRO Bank N.V.
“Labor Redimo verdiepte zich in onze organisatie en bood bij de keuze, aanbesteding en implementatie van een MSP steeds de juiste expertise en flexibel, betrouwbaar advies.”
Gemeente Eindhoven groter bereik arbeidsmarkt
Cecile Lagarde, HR- Architect
“De onafhankelijke expertise van Labor Redimo was essentieel bij de keuze voor ons inhuurmodel en de aanbesteding en implementatie van een MSP.”
Gemeente Eindhoven nieuw inhuurmodel
Anton Hurkmans, Operationeel Manager P&O
“Labor Redimo heeft ons met waardevolle expertise begeleid naar een toekomstbestendig inhuurmodel, van strategische keuzes tot aanbesteding en gunning.”
Gemeente Tilburg
Bonnie van Nunen, Bedrijfskundig Adviseur P&O
Kosten en marges zijn nu transparant. Dit draagt bij aan een open en eerlijke discussie met onze leveranciers.
Jolien Tromp - Hendriks
Corporate Recruiter, VMI Group
“Dankzij de aanpak van Labor Redimo kan Menzis nu tijdig beschikken over kundige inleenmedewerkers die passen bij de waarden van Menzis.”
Menzis
Janneke Vollaers-Scheepers, Manager Corporate Procurement
“Labor Redimo heeft ons met onafhankelijk, kritisch en opbouwend advies geholpen de bouwstenen voor integraal inhuurmanagement op hun plek te krijgen.”
Rijkswaterstaat
Mascha Nagel, Regisseur proces inhuur
“Labor Redimo denkt klantgericht mee, biedt verschillende oplossingen en levert producten van hoge kwaliteit waarmee we echt geholpen zijn.”
Rijkswaterstaat
Jeroen Bargeman, Projectleider Marktplaats Project en Technisch personeel
“Labor Redimo heeft ons als deskundige, onafhankelijke en betrouwbare partner begeleid van strategische keuzes tot implementatie van de Workforcedesk, met veel aandacht voor onze stakeholders.”
Royal Schiphol Group
Heleen Kuijten, Directeur Human Resources
“Met de strategische expertise en implementatiekracht van Labor Redimo realiseerden we een workforcedesk die betere kwaliteit, eenvoudigere processen en structurele kostenbesparingen oplevert.”
Royal Schiphol Group
Marc Unger, Directeur Corporate Procurement
“Labor Redimo heeft ons met onafhankelijk advies, diepgaande marktexpertise en gedetailleerde proceskennis begeleid bij onze Europese inhuurstrategie en de aanbesteding van MSP/VMS-diensten.”
SABIC
Erik Koeman Senior Manager, Procurement Facility Goods & Services and Direct Materials
“Ik ben onder de indruk van de professionele werkwijze van Labor Redimo en de grondige analyses en projectplanningen waarop hun advies is gebaseerd.”
SABIC
Boudewijn de Heer, Manager Talent Aquisition Europe
“De Tarieventool maakt onze tarieven transparant, vermindert discussies met leveranciers en heeft ons een mooie besparing opgeleverd.”
TATA STEEL
Yvette Spijkerman Sourcing Manager Labor Procurement
“Labor Redimo heeft ons met deskundige en betrokken begeleiding geholpen onze onrechtmatige inhuur aan te pakken, van de keuze voor een oplossing tot de implementatie van onze nieuwe inhuurdesk.”
Universiteit Twente nieuw inhuurmodel
Camilio Delfgaauw, Inkoop
“Labor Redimo heeft ons bij het opstellen van een programma van eisen voor de inhuur van tijdelijk personeel professioneel, onafhankelijk en betrouwbaar ondersteund, met proactief en kritisch advies.”
Waterschap Scheldestromen

References

Slider

“Dankzij de onafhankelijke aanpak van Labor Redimo en de brede betrokkenheid van onze organisatie realiseerden we een duurzaam inhuurmodel met betere kwaliteit en blijvende besparingen.”
ABN AMRO Bank
Ruth Bielderman, Head of Talent Acquisition at ABN AMRO Bank N.V.
“Labor Redimo verdiepte zich in onze organisatie en bood bij de keuze, aanbesteding en implementatie van een MSP steeds de juiste expertise en flexibel, betrouwbaar advies.”
Gemeente Eindhoven groter bereik arbeidsmarkt
Cecile Lagarde, HR- Architect
“De onafhankelijke expertise van Labor Redimo was essentieel bij de keuze voor ons inhuurmodel en de aanbesteding en implementatie van een MSP.”
Gemeente Eindhoven nieuw inhuurmodel
Anton Hurkmans, Operationeel Manager P&O
“Labor Redimo heeft ons met waardevolle expertise begeleid naar een toekomstbestendig inhuurmodel, van strategische keuzes tot aanbesteding en gunning.”
Gemeente Tilburg
Bonnie van Nunen, Bedrijfskundig Adviseur P&O
Kosten en marges zijn nu transparant. Dit draagt bij aan een open en eerlijke discussie met onze leveranciers.
Jolien Tromp - Hendriks
Corporate Recruiter, VMI Group
“Dankzij de aanpak van Labor Redimo kan Menzis nu tijdig beschikken over kundige inleenmedewerkers die passen bij de waarden van Menzis.”
Menzis
Janneke Vollaers-Scheepers, Manager Corporate Procurement
“Labor Redimo heeft ons met onafhankelijk, kritisch en opbouwend advies geholpen de bouwstenen voor integraal inhuurmanagement op hun plek te krijgen.”
Rijkswaterstaat
Mascha Nagel, Regisseur proces inhuur
“Labor Redimo denkt klantgericht mee, biedt verschillende oplossingen en levert producten van hoge kwaliteit waarmee we echt geholpen zijn.”
Rijkswaterstaat
Jeroen Bargeman, Projectleider Marktplaats Project en Technisch personeel
“Labor Redimo heeft ons als deskundige, onafhankelijke en betrouwbare partner begeleid van strategische keuzes tot implementatie van de Workforcedesk, met veel aandacht voor onze stakeholders.”
Royal Schiphol Group
Heleen Kuijten, Directeur Human Resources
“Met de strategische expertise en implementatiekracht van Labor Redimo realiseerden we een workforcedesk die betere kwaliteit, eenvoudigere processen en structurele kostenbesparingen oplevert.”
Royal Schiphol Group
Marc Unger, Directeur Corporate Procurement
“Labor Redimo heeft ons met onafhankelijk advies, diepgaande marktexpertise en gedetailleerde proceskennis begeleid bij onze Europese inhuurstrategie en de aanbesteding van MSP/VMS-diensten.”
SABIC
Erik Koeman Senior Manager, Procurement Facility Goods & Services and Direct Materials
“Ik ben onder de indruk van de professionele werkwijze van Labor Redimo en de grondige analyses en projectplanningen waarop hun advies is gebaseerd.”
SABIC
Boudewijn de Heer, Manager Talent Aquisition Europe
“De Tarieventool maakt onze tarieven transparant, vermindert discussies met leveranciers en heeft ons een mooie besparing opgeleverd.”
TATA STEEL
Yvette Spijkerman Sourcing Manager Labor Procurement
“Labor Redimo heeft ons met deskundige en betrokken begeleiding geholpen onze onrechtmatige inhuur aan te pakken, van de keuze voor een oplossing tot de implementatie van onze nieuwe inhuurdesk.”
Universiteit Twente nieuw inhuurmodel
Camilio Delfgaauw, Inkoop
“Labor Redimo heeft ons bij het opstellen van een programma van eisen voor de inhuur van tijdelijk personeel professioneel, onafhankelijk en betrouwbaar ondersteund, met proactief en kritisch advies.”
Waterschap Scheldestromen

“Labor Redimo heeft ons met onafhankelijk, kritisch en opbouwend advies geholpen de bouwstenen voor integraal inhuurmanagement op hun plek te krijgen.”

Rijkswaterstaat
Mascha Nagel, Regisseur proces inhuur
Gemeente Eindhoven: een nieuw inhuurmodel
aanbesteding VMS MSP materiedeskundigheid business case
Schiphol: Recruitment programma
Bewuste keuze voor een nieuw inhuurmodel op basis van een kwantitatieve en kwalitatieve business case.
SABIC: selectie en implementatie MSP/VMS
Bewuste keuze voor een nieuw inhuurmodel op basis van een kwantitatieve en kwalitatieve business case.
ABN AMRO: Future fit inhuurmodel
Bewuste keuze voor een nieuw inhuurmodel op basis van een kwantitatieve en kwalitatieve business case.
Rijkswaterstaat: inhuurmodel Projecttech, marktplaats
Bewuste keuze voor een nieuw inhuurmodel op basis van een kwantitatieve en kwalitatieve business case.
Rabobank: selectie en implementatie VMS SAP Fieldglass
Selectie en implementatie van een VMS op basis van een business informatieplan voor Rabobank Connect
Grip op PNIL kosten begint niet bij tarieven, maar bij regie
TarievenTool RFP Intrakoop
Career center voor vast- en flexibel talent op hoofdkantoor
Total Talent ATS Inhuuroptimalisatie Business case Projectmanagement VMS
VMI Groep: transparant maken inhuurtarieven
Transparante tarieven door inzet van TarievenTools bij VMI Groep
Toekomstbestendig inhuurmodel met eigen Flexplein
Inhuuroptimalisatie VMS inhuurdesk RFP Projectmanagement Implementatie

Text left

Text right. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Curabitur tincidunt nisi non leo scelerisque dapibus. Etiam ut lectus vel leo gravida varius. Maecenas enim erat, condimentum feugiat sapien id, aliquam iaculis mi. In hac habitasse platea dictumst.

Fom intro text

Labor Redimo
+31(0)35 - 622 95 82 info@laborredimo.com
KVK 32110739

Jobs

Adviseur BI en Tariefstrategie

Tools

Tariefbenchmark

Hoe verhouden jouw tarieven zich tot de markt? Je ziet waar je staat, welke keuzes je hebt en waar je kunt besparen.

Prijsafspraken

Alle bureaus leveren hun tariefopbouw op dezelfde manier aan. Dat maakt vergelijken makkelijk en geeft je een sterke positie om te sturen op kwaliteit én kosten.

Richtlijntarieven

Vooraf duidelijk wat redelijk is. Dat scheelt gedoe, en houdt de kosten in de hand.

Tariefcalculatie

Snel het juiste tarief voor één persoon. Zonder rekenwerk, zonder twijfel.

Factuurcontrole

Klopt wat er gefactureerd wordt met wat er is afgesproken? De tool vergelijkt het voor je. Zo wordt contractmanagement een stuk makkelijker.

Card

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Curabitur tincidunt nisi non leo scelerisque dapibus. Etiam ut lectus vel leo gravida varius. Maecenas enim erat, condimentum feugiat sapien id, aliquam iaculis mi. In hac habitasse platea dictumst. Duis congue sit amet risus a convallis.

Tags

Tag 1
Tag 2
Tag 3
Tag 4

Team

Roeland van Laer
Partner
Corné van der Linde
Oprichter en Partner
Bertrand Prinsen
Oprichter en Partner
Hilde Klamer
Partner